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1、兼职安全员的部门归属问题

你好，各个公司的部门设置是不同的，公司没有设立安全管理部的，兼职安全员整理的文件、记录表应该放到公司负责管理行政后勤的部门。

2、国家规定多少人的工厂必须有兼职安全员

国家《安百全生产法》规定之：第二十一条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路度运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安知全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业道人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专回职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人答员。

3、安全员是全职的还是兼职的

这个安全员分为来两种。一种是公司安全部的安全员，这个是全职的，负责全源场的安全排查等工作一种是车间或者部室的安全员，这个就知是兼职了。负责传达安全部安全员的指示。还有提交安全排查道等工作。希望我的回答能对你有所帮助。

4、兼职安全管理人员怎么帮企业建立双重预防机制

不论是专职还是兼职安全管理人员，都必须肩负起企业安全管理的重任，不能因为兼职就掉以轻心。具体可以从以下几方面着手：

1、理清安全风险和事故隐患的概念，风险辨识侧重于认知固有风险，而隐患排查侧重于各项措施生命周期过程管理。风险辨识要定期开展，在工艺技术、设备设施以及组织管理机构发生变化时要开展；而隐患排查则要求全时段、全天候开展，随时发现技术措施、管理措施的漏洞和薄弱环节。

2、建立安全风险分级管控制度及隐患排查治理制度，并融入企业实际生产中。

3、建立完善的企业安全风险清单和数据库。风险辨识时要充分考虑分析“三种时态”和“三种状态”下的危险有害因素，分析危害出现的条件和可能发生的事故或故障模型。要利用信息化手段将安全风险清单清单电子化，建立并及时更新安全风险数据库。如赛为的“安全眼”实现了app及电脑端的风险点进行记录汇总。

4、建立隐患排查治理台账或数据库。隐患排查要求全时段、全天候开展，随时发现技术措施、管理措施的漏洞和薄弱环节 。要利用信息化手段将事故隐患清单电子化，建立并及时更新事故隐患数据库。如赛为的“安全眼”实现了app及电脑端的日常安全检查或隐患排查，能实时监督隐患的整改情况，通过不断的隐患排查治理，使得安全隐患持续减少。

5、建立安全风险分级管控与隐患排查治理闭环管理信息系统。要绘制动态企业安全风险四色分布图，并将重大风险监测监控数据接入信息化平台，充分发挥信息系统自动化分析和智能化预警的作用。要充分利用已有的安全生产管理信息系统和网络综合平台，尽量实现风险管控和隐患排查信息化的融合，通过一体化管理避免信息孤岛，提升工作效率和运行效果 。

6、制定有效的重大安全风险管控措施

上图是危险源辨识、风险评估、隐患排查治理流程

7、设置重大安全风险公告栏，制作岗位安全风险告知卡。

8、风险辨识与隐患排查的工作主体都要求全员参与，工作对象都要涵盖人、机、环、管各个方面。所以企业要强化全员培训，让全体员工都接受并自觉践行风险优先的理念，学习风险管理的基本知识，掌握风险辨识和隐患排查的基本方法。

5、职业健康安全管理体系有兼职安全员的要求吗

有要求； 职业健康安全管理体系要求遵守法律法规要求，包括新修订实施的安全生产法； 2014年12月1日实施的新修订的安全生产法要求：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品生产经营储存单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。 对于上边的五类单位的四类（除危险物品)的主要负责人和安全生产管理回人员，答要求通过主管的能力考核合格。考核不收费。危险物品类及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。 鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。 即，根据企业的性质及人员多少，至少应有兼职安全（生产管理人）员。

6、兼职安全员管理制度

职责：负责生产安全的维护负责员工安全知识的培训工作内容：定期检查安全措施是否有效，如失效立即上报上级维修或报废更换定期组织员工培训，新进员工要给予培训，保证生产安全待遇：生产车间负责生产安全的员工，应督促并纠正员工操作中的不安全事故，每月（操心费就行了）按厂子的实际经济情况

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