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1、工程造价[工程造价就是指工程的建设价格，是指为完成一个工程的建设，预期或实际所需的全部费用总和。]工资[工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。]待遇如何？？？

工程造价专业是现在比较火的一个专百业，也是比较度稀缺的行业之一。刚毕业的学生在无经验、无资格证书[资格证书是从事某种职业所应具备的条件或身份证明，资格证又有执业资格证和职业资格证两种。]的情况下工资可能知会比较低，一般是2000-3000元，等过两三年有了工作道经验，工资水平能达到5000左右，若是再过一段时间考取了回造价工程师[工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。]资格证书，那么工资过万也是很普遍的。答

2、工程造价中的人工费[人工费，指列入概算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用。]怎么计算

定额子目中的人工含量X定额人工单价如有帮助望采纳！

3、工程造价工资一般是多少

其实"工程造价"这个专业是个专科,本科的名称叫做"工程管理".这个专业很有前途的,因为这个专业的就业面比较广,建筑单位,设计院,造价咨询单位都比较对口.说白了,学的就是工程预算.盖一栋楼要花多少钱,都是得通过预算员[预算员证又称造价员证．现在在我国实行全国建设工程造价员执业资格考试制度，注册造价工程师是全国性质的，每年都有考，但每年的通过率很低，它不是根据分数，而是根据当年所有考试人员的总体水平来定分数线。]或造价师[造价师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委 托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。]算出来的.而工程造价就是培养这样的人才的专业.工资的问题,要看你在什么城市就业,大城市当然挣钱就比较多一些.不过本人认为,最重要的就是一定要拿到相关的资格睁.预算员要从4级考起,然后3级,2级,1级.听说以前可以跳级考,就是比如你的水平很高,跳过4级直接考3级的预算员证.可是现在好像就不行了,得一级一级的考.然后就能考造价师的资格证了,有了这个就万事不愁了.就等着跳槽到更好的单位吧!再说一下工资的问题,一个工程的总投资都要靠造价师来预先计算好.看你为哪方工作,如果十佳方,就是投资单位.他们当然希望花的钱越少越好,你就尽量把总造价往低算:如果为乙方工作,就是承建单位,你就把钱使劲的往高算,让他们获得更高的利润.而预算的价钱即使再精确必然与实际的价钱有出入.一个小型工程的话,也要有十几到几十万的差价.而你的工资除了固定工资以外就是这些工程差价的按比例提成.只要技术好,一个工程拿个几万块钱还是不成问题的.因为我也是学工程造价的,了解的还算比较多一些.这个专业还是很有前景的.我们教这个专业的老师在学校教着课,外面还上着班,听说一个晚上算一套小图就能赚2万块钱.羡慕死了!这是个实用性比较强的专业,不要求太高的学历,专科以上就很好找工作.主要就是要有实践经验,有机会就要多参加实习.而且定额方面很重要,还要会看图纸.(这两方面非常重要哦!)其他方面的课程大概了解就行,不要求太深的.

4、工程造价人工费如何计算

人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：基本工资[劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。]抄、工资性补贴、辅助工资、职工福利费[福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！...]、生产工人劳动保护费[保护费是指黑帮的一种勒索行为，常见于买卖活动集中地如商场、商业中心和小贩中心里。]等。（1）基本工资是指发放给生产工人的基本工资。（2）工资性补贴是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工津贴等。（3）辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休袭假期间的工资，因气候影响的停工工资，病假在六个月以内的工资，以及产、婚、丧假期间的工资，女工哺乳期间的工资。知【说明】辅助工资已经综合考虑了女工的生育保险。（4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。（5）生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的防护费用等。计算标准：人工费按照电力行业定额中规定的原则计算，电力工程人工工日单价按照定额中规定的电力行业基准工日单价执行。各道地区、各年度人工费的调整按照电力行业定额（造价）管理机构的规定执行。

5、工程造价人工费怎么那么低，工程造价人工费怎么那么低

不知道你用的是《电力工程造价2008》还是《电力工程造价2014》，我贴的是2014软件的人工调整系数的方法。首先点击设置材机，然后点击设置工程调差系数即可。

6、请问做工程造价工资有多少钱一个月噶？

造价的含义其实很广 要看你做那方的 若果做投资方的就是算他要想修的物体所消耗的费用 若果是施工方的就是控制费用 对比计划费用

7、造价工资最低是多少！！

1、目前造价员[造价员造价员是指通过造价员资格考试，取得《全国建设工程造价员资格证书》，并经登记注册取得从业印章，从事工程造价活动的专业人员。]是紧缺的人才，在单位上工资除外，不会少，还可以在外面揽活，一年能挣十万左右。前提是做的比较好，有好的口碑，（做到这样不难）。2、现在的造价员是国家统一管理回的，分四个专业：土建、装饰、安装、市政。你是想找这类工作呢？我知道一个不错的招聘网答站哦，建工英才网，你去上面看看吧，很多建筑类企业呢！

8、造价工程师工资年薪一般能达到多少

造价工程师工资：1、数据显示百，8000-10000元的月薪占比最大，度拥有26.6%的比重；2、其次是1万-1.5万，专占比25.1%；3、第三是6000~8000元，占比20.9%，由此来看，6000-15000元的月薪的属造价工程师占据了半壁江山之多。

9、按总造价的百分之几收取人工费

建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25%任何一个工程的费用都是由抄人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。补充一、 从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费[“检验试验费”在建标【2013】44号中已经归为“企业管理费”...]的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。二、思路：1、定额人工费比例一定的情况下：定额材料费比重越大，在定知额基础上可下浮的比例越大；道2、定额人工费比例较低，定额材料费比重越大，在定额基础上可下浮的比例也越大；3、定额人工费比例一定的情况下：定额材料费比重越小，在定额基础上可下浮的比例越小；4、定额人工费比例虽然较高，但是定额材料费比重较小，在定额基础上可下浮的比例小；其中一定要注意：1、人工费和材料费的比例因素；2、合同因素：分包或甲方自行施工等。

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